Dispute si litigii de munca



Biroul nostru de mediere poate facilita solutionarea de dispute si litigii de munca dupa cum urmeaza:

1.Incheierea contractului de munca;

2.Modificarea contractului de munca;

3.Desfacerea contractului de munca;

4.Accidente de munca;

5.Salarizarea;

6.Programul de lucru;

7.Dispute intre angajati si angajator;

8.Dispute intre patronate si sindicate;

9.Dispute privind sanatatea si securitatea in munca;

10.Conflicte intre angajati.

Avantajele medierii in raport cu instanta de judecata:

- Timp scurt de solutionare( de la o zi pana la doua luni in functie de complexitatea cazului);

- Cheltuieli cu 50% mai mici decat un proces in instanta;

- Partile implicate in disputa decid singure care este cea mai buna solutie pentru stingerea conflictului;

- Pastrarea relatiilor dintre parti;

- Procedura comoda flexibila, informala (fara martori,nervi, stres , fara termene de judecata);

- Confidentialitatea disputei/litigiului;

- Un cadru de discutie placut.


Procedura medierii privind recuperarea rapida a salariilor neplatite de angajator sau a prejudiciilor cauzate de catre angajat la locul de munca (maxim 30 de zile):


Acordul de mediere reprezinta titlu executoriu.


Pasul 1- Cererea de mediere adresata mediatorului de angajat sau angajator (dupa caz) ;

Pasul 2-Invitatie la mediere adresata de mediator, partii adverse;

Pasul 3- Informarea partii adverse de catre mediator despre avantajele procedurii medierii si semnarea contractului de mediere de catre parti;

Pasul 4- Negocieri intre parti asistate de mediator si avocati (dupa caz)

Pasul 5- Ajungerea la o solutie agreata de parti si semnarea acordului de mediere privind plata drepturilor salariale restante;

Pasul 6Obtinerea titlului executoriu prin atestarea acordului de mediere de catre avocatul ales de mediator cu acordul partilor sau de catre avocatii partilor.

Atestarea acordului de mediere la avocatul cu care colaboreaza biroul nostru costa aproximativ 250 lei, inclusiv TVA, pana la suma de 15.000 lei inclusiv.

Pasul 7 –Executarea silita a acordului de mediere (in cazul nerespectarii acestuia) prin intermediul executorului judecatoresc .

Executorul judecatoresc in baza acordului de mediere atestat de avocat va putea incepe executarea silita impotriva debitorului, fara a mai fi necesara o hotarare judecatoreasca definitiva (se reduce procedura de recuperare a debitului de la doi ani la 6-8 luni doar in situatia in care debitorul face contestatie la executarea silita).



Acte necesare pentru deschiderea procedurii de mediere:


·Actul de identitate a persoanei care solicita invitatia la mediere ( in copie);

·Copie dupa contractul individual de munca sau un act din care sa reiasa raporturile de munca cuangajatorul sau angajatul dupa caz;


 

Pentru a te informa cum poti sa trimiti o invitatie la mediere si ce efecte juridice are un acord de mediere suna de luni pana vineri intre orele 09:00-18:00 la :

0723.575.737

Sau lasa un mesaj pe adresa de e-mail:mediatorturcubogdan@gmail.com


Noi suntem aici pentru tine!